এনভিডিয়ার প্রধান জেনসেন হুয়াংকে ঘিরে গুপ্তচরবৃত্তির অভিযোগ, তদন্তে পরিচালনা পর্ষদ

স্টাফ রিপোর্ট: PNN 

বিশ্বের শীর্ষস্থানীয় প্রযুক্তিপ্রতিষ্ঠান এনভিডিয়ার প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা (সিইও) জেনসেন হুয়াংকে ঘিরে তৈরি হয়েছে নতুন বিতর্ক। চীনের হয়ে তথ্য সংগ্রহের অভিযোগে যুক্তরাষ্ট্রের কর্মকর্তাদের সন্দেহের তালিকায় থাকা এক নারী নির্বাহীর সঙ্গে তাঁর ব্যক্তিগত সম্পর্কের বিষয়টি সামনে আসার পর স্বাধীন তদন্তের ঘোষণা দিয়েছে এনভিডিয়ার পরিচালনা পর্ষদ। তবে এ ঘটনায় এখন পর্যন্ত কারও বিরুদ্ধে আনুষ্ঠানিক অভিযোগ গঠন করা হয়নি। প্রতিষ্ঠানটির দাবি, জাতীয় নিরাপত্তা কিংবা কোম্পানির গোপন তথ্য ফাঁস হওয়ার কোনো প্রমাণ তারা পায়নি।

বিষয়টি শুধু একজন শীর্ষ নির্বাহীর ব্যক্তিগত সম্পর্কের বিতর্কে সীমাবদ্ধ নেই। সংশ্লিষ্ট নারী মেগাস্পিডের নির্বাহী অ্যালিস হুয়াং। যুক্তরাষ্ট্রের গোয়েন্দা কর্মকর্তাদের সন্দেহ, তিনি চীনের হয়ে তথ্য সংগ্রহ করে বেইজিংয়ে পাঠাতেন। মার্কিন সংবাদমাধ্যমগুলোর প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, এ বিষয়ে প্রেসিডেন্ট ডোনাল্ড ট্রাম্পকেও প্রায় এক বছর আগে অবহিত করেছিলেন গোয়েন্দা কর্মকর্তারা।

গত অক্টোবরের শেষ দিকে চীনা দূতাবাসের এক মুখপাত্র এ অভিযোগকে ‘ভিত্তিহীন অপবাদ ও কুৎসা’ বলে প্রত্যাখ্যান করেন। অন্যদিকে, নিউইয়র্ক টাইমসের প্রতিবেদনে নাম প্রকাশ না করা ট্রাম্প প্রশাসনের জ্যেষ্ঠ কর্মকর্তাদের বরাত দিয়ে বলা হয়েছে, অ্যালিস হুয়াংয়ের কথিত গোয়েন্দা তৎপরতা সম্পর্কে জেনসেন হুয়াং দীর্ঘদিন কিছুই জানতেন না এমনটা মনে করা কঠিন বলে তাঁদের কেউ কেউ মনে করেন। তবে শুরুতে গোয়েন্দা কর্মকর্তাদের ধারণা ছিল, হুয়াং এ বিষয়ে অবগত ছিলেন না। তাঁদের মূল্যায়নে পরে পরিবর্তন এসেছে কি না, তা স্পষ্ট নয়।

এনভিডিয়ার পরিচালনা পর্ষদ জানিয়েছে, তদন্তের মাধ্যমে পুরো বিষয়টি খতিয়ে দেখা হবে। আপাতত জেনসেন হুয়াংই প্রতিষ্ঠানের প্রধান নির্বাহীর দায়িত্ব পালন করবেন।

এ পরিস্থিতিতে হুয়াংয়ের নেতৃত্ব ভবিষ্যতে কতটা নিরাপদ থাকবে, তা নিয়ে আলোচনা শুরু হয়েছে প্রযুক্তি খাতে। ইয়েল স্কুল অব ম্যানেজমেন্টের নেতৃত্ববিষয়ক জ্যেষ্ঠ সহযোগী ডিন ও প্রধান নির্বাহী নেতৃত্ব ইনস্টিটিউটের প্রতিষ্ঠাতা জেফরি সোনেনফেল্ড মনে করেন, হুয়াংয়ের পক্ষে সংকট কাটিয়ে ওঠা সম্ভব হলেও তাঁর অবস্থান এখন অনিশ্চিত। এ সংকট থেকে তাঁর টিকে যাওয়ার সম্ভাবনা ৫০-৫০ বলে মূল্যায়ন করেছেন তিনি।

সোনেনফেল্ডের মতে, প্রযুক্তি খাতে এত দিন হুয়াং ব্যাপক আস্থা ও সম্মান অর্জন করেছিলেন। কিন্তু সাম্প্রতিক ঘটনা তাঁর বিচক্ষণতা নিয়ে গুরুতর প্রশ্ন তৈরি করেছে। তাঁর ভাষ্য, এনভিডিয়ার অন্য কোনো কর্মী একই ধরনের পরিস্থিতিতে পড়লে চাকরি হারানোর ঝুঁকিতে থাকতেন। হুয়াংয়ের দীর্ঘদিনের সাফল্য তাঁকে কিছুটা সুবিধা দিতে পারে, তবে সেই আস্থারও সীমা রয়েছে।

সামাজিক মনোবিজ্ঞানে ‘আইডিওসিঙ্ক্রাসি ক্রেডিট’ নামে একটি ধারণা রয়েছে। এর অর্থ, দীর্ঘদিনের দক্ষতা, সাফল্য ও নিয়ম মেনে চলার মাধ্যমে একজন ব্যক্তি কোনো প্রতিষ্ঠানে বিশেষ আস্থা অর্জন করেন। ১৯৯৩ সালে এনভিডিয়া প্রতিষ্ঠার পর থেকে হুয়াংয়ের দীর্ঘ কর্মজীবন তাঁকে এমন অবস্থান দিয়েছে বলে মনে করেন সোনেনফেল্ড। তবে তিনি যদি প্রমাণ করতে না পারেন যে তাঁকে বিভ্রান্ত করা হয়েছিল, তাহলে সেই আস্থা দ্রুত কমে যেতে পারে।

এনভিডিয়ার মতো প্রতিষ্ঠানে সাধারণত শীর্ষ নেতৃত্বের পরবর্তী পর্যায়ে একাধিক সম্ভাব্য উত্তরসূরি থাকেন। কিন্তু হুয়াংয়ের নেতৃত্বের ধরন কিছুটা ভিন্ন। তাঁর নিজের দেওয়া তথ্য অনুযায়ী, প্রায় ৬০ জন কর্মকর্তা সরাসরি তাঁর কাছে জবাবদিহি করেন। প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা কাঠামো তুলনামূলকভাবে সমতল রাখায় তাঁর অনুপস্থিতিতে দায়িত্ব নেওয়ার মতো নির্দিষ্ট কাউকে চিহ্নিত করা কঠিন হতে পারে।

হুয়াংয়ের দুই সন্তানই এনভিডিয়ায় কাজ করেন। এ কারণে কখনো কখনো তাঁদের সম্ভাব্য উত্তরসূরি হিসেবে আলোচনায় আনা হয়। তবে এ বিষয়ে কোনো আনুষ্ঠানিক সিদ্ধান্ত বা ঘোষণা নেই। সংকট দীর্ঘায়িত হলে পরিচালনা পর্ষদ প্রতিষ্ঠানের বাইরে থেকেও নেতৃত্ব খুঁজতে পারে বলে মনে করেন সোনেনফেল্ড। সম্ভাব্য বিকল্প হিসেবে গুগলের সাবেক প্রধান নির্বাহী এরিক শ্মিটের নামও আলোচনায় এনেছেন তিনি।

এর আগে এইচপির সাবেক প্রধান নির্বাহী মার্ক হার্ড ব্যক্তিগত সম্পর্ক গোপন করতে ব্যয়ের হিসাবে ভুল তথ্য দেওয়ার অভিযোগে ২০১০ সালে পদত্যাগে বাধ্য হন। পরে ওরাকল তাঁকে নিয়োগ দেয়। তবে হুয়াংয়ের পরিস্থিতি আলাদা। কারণ এনভিডিয়া তাঁরই প্রতিষ্ঠিত প্রতিষ্ঠান এবং বর্তমান নেতৃত্বে তাঁর ভূমিকা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা বা এআই প্রযুক্তির বিশ্বব্যাপী বিস্তারে এনভিডিয়ার ভূমিকা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। প্রতিষ্ঠানটি শুধু এআই প্রযুক্তির জন্য প্রয়োজনীয় চিপ সরবরাহ করে না, বিভিন্ন প্রযুক্তি ও অবকাঠামো প্রতিষ্ঠানে বিনিয়োগের মাধ্যমেও এই শিল্পের সম্প্রসারণে অর্থায়ন করছে।

ওপেনএআই, অ্যানথ্রপিক, এক্সএআই, কোরউইভ ও নেবিয়াসের মতো প্রতিষ্ঠানে এনভিডিয়ার বিনিয়োগ রয়েছে। এ ছাড়া গত আগস্টে অ্যাপোলো, ব্ল্যাকরক, ব্ল্যাকস্টোন, ব্রুকফিল্ড, গোল্ডম্যান স্যাকস ও কেকেআরের সঙ্গে প্রাথমিক চুক্তি করে প্রতিষ্ঠানটি। এসব চুক্তির মাধ্যমে দীর্ঘ মেয়াদে ৫০০ বিলিয়ন ডলারের বেশি বিনিয়োগ সংগ্রহের লক্ষ্য রয়েছে। হুয়াং জানিয়েছেন, এ অর্থায়নের সর্বোচ্চ এক-চতুর্থাংশ পর্যন্ত সহায়তা দিতে পারে এনভিডিয়া।

ফলে প্রতিষ্ঠানের শীর্ষ নেতৃত্বকে ঘিরে তৈরি হওয়া সংকট শুধু এনভিডিয়ার অভ্যন্তরীণ বিষয় নয়; এর প্রভাব পড়তে পারে এআই খাতের অসংখ্য অংশীদার ও বিনিয়োগকারীর ওপর।

চীনে উন্নত প্রযুক্তির চিপ বিক্রির বিষয়ে হুয়াংয়ের অবস্থান নিয়েও আগে থেকেই যুক্তরাষ্ট্রে বিতর্ক রয়েছে। তিনি বারবার চীনের বাজারে উন্নত চিপ বিক্রির পক্ষে কথা বলেছেন। এ নিয়ে অ্যানথ্রপিকের প্রধান নির্বাহী দারিও আমোদেই গত জানুয়ারিতে দাভোসে সমালোচনা করে বলেন, চীনে উন্নত চিপ বিক্রি করা উত্তর কোরিয়ার কাছে পারমাণবিক অস্ত্র বিক্রির মতো ঝুঁকিপূর্ণ হতে পারে।

নতুন বিতর্কের পর এনভিডিয়ার পরিচালনা পর্ষদের স্বাধীন সদস্যদের সামনে এখন গুরুত্বপূর্ণ কাজ হলো প্রতিষ্ঠানের প্রযুক্তি বা গোপন তথ্য চীনে পৌঁছেছে কি না, পৌঁছে থাকলে কীভাবে পৌঁছেছে এবং মেগাস্পিডের সঙ্গে এনভিডিয়ার সম্পর্কের প্রকৃতি কী ছিল, তা খতিয়ে দেখা।

সিঙ্গাপুরভিত্তিক ক্লাউড সেবাদাতা প্রতিষ্ঠান মেগাস্পিডের সঙ্গে এনভিডিয়ার ব্যবসায়িক সম্পর্কও তদন্তের আওতায় আসতে পারে। প্রতিষ্ঠানটি চীনের একটি গেমিং ব্যবসা থেকে বিকশিত হয়েছে এবং দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়ায় এনভিডিয়ার অন্যতম বৃহৎ ক্রেতা হিসেবে পরিচিত। ২০২৫ সালের অক্টোবরের নিউইয়র্ক টাইমসের এক প্রতিবেদনে বলা হয়েছিল, মেগাস্পিড প্রায় ২০০ কোটি ডলারের এনভিডিয়া চিপ কিনেছিল। এসব চিপ পুনরায় চীনে পাঠানো কিংবা দূর থেকে চীনা গ্রাহকদের ব্যবহারের সুযোগ দেওয়া হয়েছিল কি না, তা নিয়ে প্রশ্ন উঠেছিল। এর মাধ্যমে যুক্তরাষ্ট্রের রপ্তানি নিষেধাজ্ঞা এড়ানো হয়েছিল কি না, সেটিও ছিল আলোচনার বিষয়।

তবে ওই প্রতিবেদন প্রকাশের পর এনভিডিয়ার এক মুখপাত্র দাবি করেছিলেন, অভিযোগগুলো আগের বছরই পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে তদন্ত করে ভিত্তিহীন প্রমাণ করা হয়েছে।

এনভিডিয়ার জন্য আগামী কয়েক দিন বেশ গুরুত্বপূর্ণ। আগামী ১৭ নভেম্বর প্রতিষ্ঠানের সর্বশেষ আর্থিক ফলাফল প্রকাশের কথা রয়েছে। এর পরদিন, ১৮ নভেম্বর, যুক্তরাষ্ট্রের প্রতিনিধি পরিষদের তিনটি কমিটির চেয়ারম্যান জেনসেন হুয়াংয়ের সঙ্গে রুদ্ধদ্বার বৈঠকে বসতে চান। সেখানে তাঁকে বিভিন্ন বিষয়ে ব্যাখ্যা দিতে হতে পারে।

সোনেনফেল্ডের ধারণা, হুয়াং প্রধান নির্বাহীর পদে থাকলেও সংকট সামাল দিতে দৈনন্দিন কিছু সিদ্ধান্ত নেওয়ার দায়িত্ব অন্যদের হাতে ছেড়ে দিতে হতে পারে।

এ ক্ষেত্রে হুয়াংয়ের জন্য একটি বিষয় গুরুত্বপূর্ণ এনভিডিয়ায় তাঁর নিয়ন্ত্রণ নিশ্চিত করার মতো বিশেষ ভোটাধিকারসম্পন্ন শেয়ার নেই। ফলে পরিচালনা পর্ষদ চাইলে তাঁকে সরিয়ে দেওয়ার ক্ষেত্রে কাঠামোগত বাধা তুলনামূলকভাবে কম। প্রতিষ্ঠাতা হিসেবে তাঁর ক্ষমতা ধরে রাখার জন্য বিশেষ ভোটাধিকার না থাকলেও এত দিন সাফল্যের সঙ্গে প্রতিষ্ঠান পরিচালনা করেছেন তিনি।

বিশ্লেষকদের মতে, এ ঘটনা প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠানগুলোর তথ্য নিরাপত্তা ও কর্মীদের যাচাই-বাছাইয়ের পদ্ধতি নিয়েও নতুন প্রশ্ন তুলেছে। প্রতিরক্ষা খাতের প্রতিষ্ঠানের মতো প্রযুক্তি কোম্পানিগুলোতে নিরাপত্তা যাচাইয়ের ব্যবস্থা আরও কঠোর হওয়া প্রয়োজন বলে মনে করেন সোনেনফেল্ড।

সব মিলিয়ে জেনসেন হুয়াংয়ের ব্যক্তিগত সম্পর্ক ঘিরে তৈরি হওয়া বিতর্ক এখন এনভিডিয়ার নেতৃত্ব, ব্যবসায়িক অংশীদারত্ব এবং যুক্তরাষ্ট্রের জাতীয় নিরাপত্তার প্রশ্নের সঙ্গে যুক্ত হয়েছে। তদন্তে অভিযোগের সত্যতা কতটা প্রতিষ্ঠিত হয়, তার ওপর নির্ভর করবে হুয়াংয়ের ভবিষ্যৎ অবস্থান। তবে এর মধ্যেই এআই অর্থনীতির অন্যতম কেন্দ্রীয় প্রতিষ্ঠানটির ওপর তৈরি হয়েছে বাড়তি নজরদারি ও অনিশ্চয়তা।